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障がい者雇用コンサルティング
| ■■■ テレワーク導入・運用コンサルティング ■■■ |
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●障がい者雇用をしたいが、設備などファシリティーコストがかかる... ●優秀な人材が集まるだろうか... ●企業価値を増大させる方法は障がい者雇用だけだろうか... |
| ■■■ テレワーク（在宅勤務）という方法があります！ ■■■ |
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従来、オフィスは従業員が１００人いれば１００人分のデスクスペースと、受付・会議室・応接室といった関連スペースが必要でした。 しかも、車椅子を使用する人の場合、移動が容易になるよう、オフィス内はもちろん、広い通路やスロープ・エレベーター・車椅子で入れるトイレなど、 ファシリティーコストがかかります。 しかし、特定のオフィスに拘束されずに働くことができるテレワーク導入により、設備投資が大きく削減できます。 特定の場所に従業員が集まる場合、そこに通える方が前提条件になるため、人材確保にも一定の制約が発生します。 しかし、テレワークであれば、場所的制約なく、広く優秀な人材を獲得することが可能です。 テレワークは、電車や自動車など通勤によって発生するCO2削減に寄与し、地方の雇用創出、仕事と生活の調和といった 「環境問題」「格差問題」「ワークライフバランス問題」という社会の課題解決の一助となる働き方ですので、 障がい者雇用と組み合わせることにより、より企業価値の増大を図ることができます。 ●テレワーク導入に当たって、どのようなシステムを使用すればいいか分からない... ●どのように人材を募集すればいいか分からない... ●障がいをもつ従業員のメンタルヘルスのノウハウがない... |
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■■■ まるくでは、松山市「テレワーク在宅就労促進事業」第1号指定事業所としての実績に基づき ■■■ ■■■ テレワークによる障がい者雇用がスムーズに導入・運用できるようサポートさせていただきます ■■■ |
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■最適なシステムを構築できる事業者をご紹介します。 ■愛媛県在住の優秀な障がい者をご紹介します。 ■40名近くの障がい者をフォローしている専門ノウハウで、御社のメンタルヘルスをサポートします。 |